El acoso sexual también ocurre en las organizaciones sin fines de lucro.
Escrito por Julia Spann
Casi todos los que trabajan en una organización sin ánimo de lucro se guían por el deseo de ayudar a los demás y mejorar el mundo que les rodea.
En ocasiones, los depredadores también se sienten atraídos por nuestro trabajo. En SAFE y otras organizaciones de servicios humanos, estamos en estrecho contacto con grupos especialmente vulnerables. Trágicamente, algunas personas ven eso como una oportunidad.
Las organizaciones sin ánimo de lucro son tan vulnerables -y a veces más- que la población en general debido a las personas a las que a menudo servimos, la escasez de recursos y el culto a la personalidad que rodea a muchas organizaciones sin ánimo de lucro. Nos debemos a nosotros mismos y a las personas a las que atendemos el estar muy atentos.
Por mi experiencia en SAFE y en otras organizaciones sin ánimo de lucro, aunque no estamos culturalmente infundidos para ser lugares en los que trabajan personas que abusan del poder y tratan a los demás de forma irrespetuosa, no estamos exentos de las normas, expectativas y experiencias de nuestra cultura en general.
Los empleados de SAFE han sido víctimas, han utilizado su poder de forma inapropiada, han usado la violencia y se han confundido con el consentimiento. Nos educamos sobre el ciclo de la violencia, sin embargo, no estamos exentos de las luchas de poder que engendran el abuso.
Una preocupación constante
Mi mente gira a través de los escenarios que hemos tratado en SAFE en mis 20 años aquí: Pederastas atraídos a trabajar con niños vulnerables, un miembro del personal que utiliza su posición para aprovecharse de las personas que no hablan el idioma dominante, supervisores que utilizan su posición para acosar sexualmente a los supervisados (sí, nos ha pasado), donantes importantes que utilizan su posición para acosar sexualmente al personal (me ha pasado más de una vez).
Las organizaciones sin ánimo de lucro, al igual que los organismos gubernamentales, corren el riesgo de atraer a empleados que cometan abusos contra personas vulnerables porque servimos a personas vulnerables. Eso es lo que hacen las personas que abusan de otros: encuentran las vulnerabilidades y las oportunidades y se insertan insidiosamente.
Quienes desempeñamos la importante función de enseñar, alojar, defender y apoyar a las personas vulnerables tenemos el deber de extremar el cuidado para proteger a las personas a las que servimos.
Y luego está la naturaleza del liderazgo en las organizaciones sin ánimo de lucro. A menudo, un líder carismático o fundador es muy admirado por el personal y la comunidad. Toda la organización se centra en esa persona y no hay estructuras claras, especialmente en las organizaciones pequeñas.
Si se produce un acoso sexual, sobre todo si es perpetrado por el líder, puede ser muy difícil para las víctimas denunciar. El agresor cuenta con la admiración del equipo. Hablar puede significar que no se le crea. O si se toman medidas, ¿qué pasa si eso desmantela la organización? ¿Perderá la gente su trabajo? ¿Cómo se verá afectada la vida de los clientes?
Las organizaciones sin ánimo de lucro marcan la pauta
También tenemos que asegurarnos de no apoyarnos en la falsa creencia de que somos mejores que los demás. Nosotros también somos producto de nuestra cultura nacional, estatal y local; nosotros también somos bombardeados diariamente por comportamientos, actitudes y normas que mantienen intactos todos los ismos.
La mayoría de los miembros de las organizaciones sin ánimo de lucro trabajamos con diligencia y éxito por el bien, pero no somos intachables. Nos incumbe y es ético ser cautelosos y humildes, examinar, educar y mejorar nosotros mismos, lo que incluye a los líderes de las agencias y a los trabajadores de primera línea.
Por último, las organizaciones sin ánimo de lucro tienen una oportunidad especial. Se nos considera la conciencia social del mundo empresarial, y podemos y debemos establecer los mejores estándares con la esperanza de que otros nos sigan.
