Anunciamos el nuevo grupo de trabajo del personal API/Pan-Asia de SAFE
Escrito por SAFE
La semana pasada, un grupo de personal de SAFE se reunió para debatir la creación de un nuevo grupo de trabajo para los colegas que se identifican como asiáticos, isleños del Pacífico, panasiáticos u otras identidades similares.
Reconociendo el papel imperativo que nuestros colegas y amigos API y Pan-Asian juegan en la comunidad, este nuevo grupo de trabajo está trabajando para encontrar maneras de apoyar al personal de SAFE y representar mejor a SAFE a la comunidad API/Pan-Asian más grande en el centro de Texas.
Este nuevo grupo de trabajo del personal se unirá a un cuadro de increíbles grupos de trabajo del personal de SAFE que trabajan para asegurar que la agencia está sirviendo a los clientes y dirigiéndose a la comunidad con competencia cultural, así como proporcionando un espacio de apoyo para el personal.
Estos grupos de trabajo actuales del personal de SAFE incluyen el grupo de trabajo del personal negro/afroamericano, el grupo de trabajo del personal latino, el grupo de trabajo del personal LGBTQIA+ y el grupo de compromiso de los hombres. A continuación se ofrece un poco más de información sobre cada grupo de trabajo.
El grupo de trabajo del personal negro/afroamericano
El grupo de trabajo del personal negro/afroamericano, el más establecido, trabaja para mejorar la respuesta de SAFE a las necesidades de los clientes y del personal negro/afroamericano promoviendo la competencia cultural, la divulgación y el compromiso, y el acceso equitativo a las funciones de liderazgo.
Formado por primera vez en 2014, el BAASTF desarrolló la primera carta del grupo de trabajo de SAFE, que esbozaba la misión y los objetivos del BAASTF, y sirve como plantilla para otros importantes grupos de trabajo de SAFE que se han formado a lo largo de los años. Además de recopilar y abordar las preocupaciones expresadas por el personal y los clientes de raza negra/AA, el BAASTF ha creado una serie de eventos anuales de divulgación, incluyendo una comida del Mes de la Historia Negra, un evento de regreso a la escuela con el pelo, y una fuerte presencia de SAFE en los eventos de Juneteenth, Black Pride y el Día de MLK.
El grupo de trabajo también ha utilizado las redes sociales para comunicar su solidaridad con los miembros de la comunidad afectados por los recientes crímenes contra la comunidad negra/afroamericana, así como la comunidad asiática y otras comunidades de color, así como otras comunidades marginadas.
El Grupo de Trabajo del Personal Latino
El grupo de trabajo del personal latino de SAFE trabaja para mejorar la respuesta de SAFE a las necesidades de los clientes y el personal latino y/o hispanohablante, promoviendo la competencia cultural y lingüística, la divulgación y el compromiso, y el acceso equitativo a los roles de liderazgo.
El grupo de trabajo ha organizado una serie de eventos internos para el personal hispanohablante, como un taller de elaboración de tortillas, un club de lectura y una comida a domicilio. También trabajan para influir en el alcance de los medios sociales de la agencia a la comunidad latina y/o hispanohablante.
El grupo de trabajo del personal LGBTQIA+
The LGBTQIA+ Task Force works to improve SAFE culture and client services by educating about issues facing the LGBTQIA+ community and striving to make SAFE representative, inclusive, healing, and just.
El grupo de trabajo desarrolla y facilita oportunidades de aprendizaje interno para el personal, organiza oportunidades artísticas para los jóvenes de la comunidad y trabaja con el centro de acogida de niños para revisar los procedimientos de documentación para los residentes trans y no binarios.
El grupo de trabajo también ha creado las camisetas del Orgullo SAFE, y trabaja para promover una representación precisa e inclusiva de la comunidad LGBTQIA+ en el marketing y la divulgación de SAFE.
Grupo de Compromiso de Hombres
El Grupo de Participación Masculina se creó para que los empleados de SAFE, los voluntarios y los miembros de la comunidad aportaran sus habilidades, experiencias, relaciones y conocimientos para asesorar a SAFE sobre las formas de involucrar mejor a las personas que se identifican como hombres.
Esto incluye la organización del Foro anual SAFEMen, proyecciones de películas, debates comunitarios y otros actos públicos para debatir el papel que desempeñan los hombres en la prevención de la violencia y los abusos y aconsejar a otros sobre formas de modelar una masculinidad sana.
