El acoso sexual describe los avances sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales u otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo viola el Título VII, una ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de sexo, raza, color, nacionalidad y religión, y se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidos los gobiernos federales, estatales y locales.

Experimentar el acoso en el trabajo puede ser aterrador y abrumador. El acoso sexual puede significar que una decisión de empleo, como un ascenso, se basa en la sumisión a las insinuaciones sexuales. El acoso sexual también puede significar un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, que podría interferir con el desempeño del trabajo.

El acoso sexual incluye:

  • Bromas no deseadas, gestos, palabras ofensivas en la ropa, y comentarios y réplicas no deseados de naturaleza sexual.
  • Tocar y cualquier otro contacto corporal como rascar o palmear la espalda de un compañero de trabajo, agarrar a un empleado por la cintura, besar a un empleado, abrazar a un empleado o interferir en la capacidad de movimiento de un empleado.
  • Repetidas solicitudes de citas u otras reuniones que son rechazadas o coqueteos no deseados.
  • Transmitir o publicar correos electrónicos o fotos de naturaleza sexual o de otro tipo de acoso.
  • Ver pornografía u otro material sugestivo en línea o en los teléfonos inteligentes, incluso si el empleado está viendo en una oficina privada.
  • Mostrando objetos, fotos o carteles sexualmente sugerentes en el lugar de trabajo.

Estadísticas sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo del Centro Nacional de Derecho de la Mujer:

  • Las encuestas indican que al menos una cuarta parte de las mujeres han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.
  • En el año fiscal federal 2015, casi un tercio de todos los cargos presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo EEOC implicaban acoso, y casi un cuarto de esos cargos de acoso implicaban acoso sexual.
  • Ninguna ocupación es inmune al acoso sexual, pero la incidencia del acoso es mayor en los lugares de trabajo que tradicionalmente han excluido a las mujeres, incluyendo tanto los trabajos de cuello azul como la construcción, como los de cuello blanco como la medicina y la ciencia.
  • Las mujeres que trabajan en industrias con una alta proporción de empleos de bajos salarios, como el servicio de alimentos y la agricultura, también informan de altos índices de acoso sexual.
  • Pocas víctimas de acoso presentan formalmente una queja a sus empleadores o presentan una denuncia ante las agencias de empleo justo. Según las encuestas, entre el 70% y casi el 90% no presentan una queja a sus empleadores contra sus acosadores.

Las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo tienen opciones, que podrían incluir:

1. Consultar el manual de empleados o las políticas y seguir la política de acoso sexual vigente, si existe. Poner las quejas por escrito. 3. Tomar notas inmediatas sobre el acoso y ser específico en los detalles - anotar la hora y el lugar de cada incidente, lo que se dijo y se hizo, y quiénes fueron testigos de las acciones. Nada es demasiado pequeño o trivial.

2. Si es seguro, decirle al supervisor sobre el comportamiento y las medidas tomadas para abordarlo. 3. Informar del comportamiento al departamento de recursos humanos o a la persona responsable de las investigaciones/quejas del lugar de trabajo.

3. Confiar en la familia, los amigos e incluso los compañeros de trabajo. Experimentar el acoso sexual es traumático, y un sistema de apoyo es importante.

4. Contactar con la EEOC, la agencia federal encargada de hacer cumplir muchas leyes antidiscriminatorias. Hablar con un consejero de la EEOC para obtener información y recursos. Presentar una queja por discriminación ante la EEOC. No es necesario que un abogado presente una reclamación, pero la queja debe presentarse 180 días después de la fecha de la actividad discriminatoria.

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