Estrellas perdidas: No hay lugar para el acoso laboral

Escrito por SAFE

En su primer trabajo real después de la universidad, Marco demostró un gran potencial y avanzó rápidamente en la empresa de marketing en la que trabajaba. Apreciaba y respetaba a los directivos de la agencia, se sentía apoyado y orgulloso de su empresa, y no podía imaginar marcharse nunca.

Pero entonces su jefe y CEO favorito dejó la agencia. El nuevo director era menos transparente y abierto. Marco empezó a notar un ambiente de trabajo más hostil, e incluso experimentó la discriminación por edad, ya que le reprendían y no le dejaban ascender por ser joven. Vio cómo sus compañeros eran acosados -por sus colegas y por el nuevo Director General- y oyó hablar de acoso en toda la empresa. El lugar de trabajo ya no era el mismo; ya no se sentía orgulloso de donde trabajaba.

Y entonces la empresa se enfrentó a una demanda por acoso sexual y no lo gestionó bien.

La agencia empleaba a un hombre que habitualmente trataba a las mujeres con falta de respeto y fue acusado abiertamente de agresión sexual al inicio del movimiento #metoo. Tras una investigación, la empresa despidió al hombre que cometió la agresión e hizo una declaración pública condenando su comportamiento.

Con el tiempo, Marco y sus compañeros se enteraron de que la empresa seguía en contacto con él y le enviaba contratos. Cuando los empleados expresaron su preocupación por continuar la relación comercial con él o intentaron organizar una declaración pública contra el acoso/agresión, fueron silenciados o se les pidió que hablaran con los abogados de la empresa. La respuesta de la agencia a la agresión molestó a muchas personas de la empresa. Los compañeros de Marco ya no se sentían orgullosos de trabajar en el bufete. Ya no sentían la lealtad que habían sentido. Los miembros del equipo también estaban más distraídos y eran menos productivos.

Marco se tomó muy mal la respuesta fallida. Había sido agredido sexualmente de niño y la respuesta de la empresa -la respuesta del Director General- a la agresión le hizo darse cuenta de que sus necesidades, sus valores y su seguridad no eran una prioridad. No sólo ya no le gustaba trabajar, sino que se sentía incómodo en la misma habitación que el nuevo Director General. Fue entonces cuando Marco se dio cuenta de que tenía que marcharse.

Y así, la empresa perdió a una de sus mejores estrellas en ascenso porque decidió permitir que un ambiente de acoso y falta de respeto se extendiera y creciera.

A la pregunta de qué podría haber hecho mejor la agencia, qué podrían haber hecho de otra manera para mantener su confianza y retenerlo allí, Marco respondió: "Quería más transparencia por parte de la dirección. Mis compañeros y yo también queríamos saber que el Director General asumía su responsabilidad por fomentar un lugar de trabajo insalubre. Eso no ocurrió".

Tal vez lo más importante, Marco señaló que podrían haber creado simplemente un lugar de trabajo que respetara y comprometiera a las personas desde el principio. Podría haber habido formación contra el acoso, mejores políticas y un modelo de cómo mantener conversaciones difíciles". Y añadió: "Habría estado muy agradecido de saber que la dirección se responsabilizaba y también trabajaba para modelar un buen comportamiento".

En su nueva función de liderazgo en una nueva empresa, Marco está trabajando para garantizar que todos los empleados se sientan escuchados y respetados, y que sepan que no se tolerará el acoso. Sus empleados se están beneficiando de la horrible experiencia que él vivió, que hizo perder a la empresa de marketing a uno de sus mejores empleados.

Cómo previene el Instituto SAFE el acoso laboral

¿Necesita su empresa ayuda para prevenir el acoso y hacer frente a los malos comportamientos? El SAFE Institute (un programa de SAFE) ayuda a los mejores empresarios a crear entornos de trabajo seguros y respetuosos. Nuestra formación se basa en los 45 años de experiencia de SAFE en la prevención de la violencia y se imparte mediante cursos virtuales en equipo y módulos en línea autodidácticos. Y el 100% de las cuotas de formación se reinvierte en el presupuesto de SAFE para apoyar los servicios a familias y personas que han sufrido violencia en sus vidas.

El SAFE Institute también ofrece seminarios web mensuales gratuitos y entradas de blog para dar a los directivos las herramientas que necesitan para crear una gran cultura en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con el equipo en safeinstitute@safeaustin.org o visite safeinstitute.org para obtener más información. El acoso no tiene cabida en el trabajo. Nosotros podemos ayudar.

Si estás sufriendo acoso u otro tipo de conducta sexual inapropiada en el trabajo, ¡no sufras en silencio! Te animamos a que busques el apoyo de un compañero de trabajo, amigo o consejero de confianza mientras sopesas tus opciones sobre cómo abordar la situación. Tu equipo de RRHH también puede ayudarte, y muchas empresas ofrecen servicios de asesoramiento confidencial a través de los Programas de Asistencia al Empleado (EAP).

Si se encuentra en crisis, la línea SAFEline, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, está a su disposición por teléfono, SMS y chat en línea.

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